全國首家薪水總額負面清單管理試點企業獲批

原標題:全國首家薪水總額負面清單管理試點企業獲批

中新網南昌1月14日電 (記者 王劍)江西省人社廳14日消息,經江西省國資委同意並報省人社廳備案,江西銅業集團公司日前被批准列為薪水總額負面清單管理試點企業,這是江西省第一家、也是全國第一家開展薪水總額負面清單管理試點的企業。

2018年5月,國務院印發《關於改革國有企業薪水決定機制的意見》。2018年8月,江西省政府出台《關於改革國有企業薪水決定機制的實施意見》,是全國第二個出台實施意見的省份。

《實施意見》在全面貫徹落實國務院改革意見的基礎上,為深化「放管服」改革,在全國首創國有企業薪水分配負面清單管理制度,提出對國際國內市場競爭力強、薪水分配自律性強的國有企業,可以探索試行負面清單管理,賦予試點企業更大的薪水分配自主權,由試點企業依法依規自主制定薪水總額預算方案、自主進行薪水總額清算。

江西銅業集團公司是江西最大的企業,是世界500強企業,是江西工業的一張重要名片,在中國銅行業、江西省國有經濟中占有重要位置。

據介紹,江銅集團從2019年起實施「三年創新倍增」計劃,需要在近年集中性投入,從投入到產出需要一定的時間,在近期內可能衝擊江銅集團的經濟效益,即使按照國家規定的三年周期性管理的薪水效益聯動機制執行,也難以解決江銅集團「三年創新倍增」期間的薪水總額受限問題。

如今,這一問題被迎刃而解。

根據江西省政府實施意見規定的試點條件,經江西省國資委同意並報省人社廳備案,江銅集團從2019年起開展薪水總額負面清單管理試點,由江銅集團依法依規自主制定薪水總額預算方案、試點期間自主進行薪水總額清算。考慮到投入產出的滯後效應,同意試點期限為五年,在五年內薪水總額實行周期性管理。

江西省人社廳將會同省國資委加強對試點工作的指導,按照《江西省國有企業薪水分配負面清單》進行監督管理;江銅集團按照試點方案和有關規定編制契合「三年創新倍增」計劃的薪水總額預算方案,自主開展薪水總額執行結果清算與備案,按時披露薪水分配信息,及時總結報告試點情況,努力將試點工作做成全省、全國可推廣、可借鑒的成功典型。

目前,江銅集團正在按照江西省政府實施意見和江西省人社廳、省國資委要求,積極推進試點工作。