北京12項舉措補缺口 2020年每萬名居民至少配3位全科醫生

10月30日下午,北京市政府新聞辦聯合北京市衛生計劃委召開改革完善全科醫生培養與使用激勵機制新聞發布 會。記者從會上獲悉,市政府辦公廳最近印發實施《北京市關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施方案》 (以下簡稱《實施方案》),2020年至2030年北京市全科醫生培養和使用激勵機制改革發展的工作目標和12項重點任 務。

據介紹,全科醫生是綜合程度較高的醫生,是與專科醫生並列設置的醫療人員序列,主要在基層承擔常見病、 多發病的診療和轉診,預防保健,病人康復和慢性病系統管理等綜合服務,為個人和家庭提供連續性、綜合性和個性 化的醫療衛生服務,在基本醫療衛生服務中發揮著極為重要的作用,被稱為居民健康的「守門人」。

2020年每萬名居民至少配3位全科醫生

根據《實施方案》,到2020年,與區域公立醫院水平相銜接的基層醫療衛生機構激勵機制基本形成,全科醫生職 業吸引力明顯提高,城鄉每萬名居民擁有不少於3名合格的全科醫生。

到2030年,城鄉每萬名居民擁有5名合格的全科 醫生,基本滿足健康北京建設需求。

8年為社區培養千名臨床醫學本科生

新增研究生招生計劃要向全科醫學專業傾斜,探索定向全科醫學專業研究生培養路徑。繼續開展定向醫學 生培養,利用8至10年時間為社區衛生服務機構和村衛生室定向培養1000名臨床醫學專業本科生、800名臨床醫學專業 大專生,利用5至8年時間培養400名中醫學專業醫學生。

部分綜合醫院設置全科醫學科

根據實施方案,今後,認定為住院醫師規範化培訓基地和助理全科醫師規範化培訓基地的綜合醫院,要增加 全科醫療診療科目,設置全科醫學科。在全科骨幹力量培養方面,到2030年,建設20個市級全科重點學科,培養30名 全科領軍人才、80名全科帶頭人、100名全科骨幹。

提高收入水平 可設全科醫生津貼

在完善薪酬制度方面,今後本市將合理核定政府辦基層醫療衛生機構的績效薪水總量,建立正常增長機制,並向 承擔教學任務的基層醫療衛生機構適度傾斜。提高基層醫療衛生機構的全科醫生收入水平,可通過在績效薪水內設立 全科醫生津貼的方式向全科醫生傾斜,使其與區域內公立醫院同等條件臨床醫師的薪水水平相銜接。

在完善聘用管理,對經住院醫師規範化培訓合格到基層醫療衛生機構執業、服務期滿6年的全科醫生(不包括免費定向培養醫學生),按照不同學歷學位給予一次性教育學費補償。

半數社區衛生服務中心年內可在線預約

在提高全科醫生服務能力方面,為提高居民的獲得感,本市將注重應用新技術輔助全科醫生服務,推行智慧家庭醫生優化協同服務,基層全科醫生以人工智能、互聯網等技術為輔助,為簽約居民提供健康管理及照護服務。本市計劃先期選取12個區,每區選擇一家社區衛生服務中心試點開展人工智能、互聯網服務。

與此同時,2018年年底,北京50%的社區衛生服務中心,能夠做到利用微信、APP、門戶網站、有線電視等信息化的手段,做到簽約居民與家庭醫生暢通交流,方便患者在線查詢個人健康基本信息、在線預約、咨詢以及健康管理服務。

此外,本市還將應用臨床決策輔助系統,提高全科醫生疾病診治準確性;應用慢性病防治指南電子知識庫,做到全科醫生對慢性病的智能和精細化管理;借助互聯網與物聯網技術,提供社區藥品配送、信息查詢、用藥指導等綜合服務;應用可穿戴設備,為簽約居民提供遠程監測和遠程指導。

新聞多看點

全科醫生缺口達1500名

來自北京市衛生計生委的數據顯示, 截至2017年底,北京市16區334家社區衛生服務中心共有全科醫生5927 人,每萬城鄉居民擁有2.7名社區全科醫生。其中,研究生占8%、本科占56.5%;正高職稱占1.9%,副高職稱占17.4% ,中級職稱占50.4%,全科醫生隊伍總體水平居全國前列。

但是,由於全科醫生崗位吸引力不高,醫學畢業生願意從事全科醫學工作的比例較低,且有流失問題,使得全市全科醫生總量不足。根據2020年每萬居民3名全科醫生的要求,按照北京市2020年規劃人口2300萬計算,全科醫生缺少1500人左右,郊區全科醫生短缺現象更加嚴重。同時,在崗的全科醫生隊伍也存在著高級職稱比例偏低,醫療衛生服務能力有待提高等問題。(央視記者 牟媞媞)