國務院發文”穩就業” 報告稱稱北上廣深等6市需求增加

餘燕明

日前,國務院印發了《關於做好當前和今後一個時期促進就業工作的若干意見》(以下簡稱《意見》),主要為了促進並穩定就業。

《意見》提出將支持企業穩定發展,對不裁員或少裁員的參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%,對其中面臨暫時性生產經營困難且恢復有望的,加大返還力度。

同時,《意見》鼓勵支持就業創業,加大創業擔保貸款支持力度,符合條件的個人和小微企業,可分別申請最高不超過15萬元和300萬元的創業擔保貸款。

根據人力資源和社會保障部副部長張義珍12月5日在國務院政策例行吹風會上透露,2018年以來,就業工作面臨一些新的挑戰,經濟、貿易等因素波及了就業領域,全國整體就業局勢穩定,個別地區和企業還面臨著一些挑戰。

另一方面,全國各省市就業形勢也呈現出不均衡特點,部分核心城市勞力力缺口持續增大,尤其是今年第二三季度。

根據58同城旗下58英才招聘研究院在最近發布的2018年《中國雇主卓越報告》(以下簡稱《報告》)顯示,今年前三季度,廣州、北京、上海、杭州、佛山、深圳等是勞力力缺口最大的城市。

員工平均離職率為20.6%

據張義珍透露,今年前10個月,全國新增就業累計達到1200萬人,比去年同期增加9萬人。10月份全國城鎮調查失業率為4.9%,同比持平。三季度末,全國城鎮登記失業率為3.82%,降至近年來低位。

另據100個城市公共就業服務機構市場供求數據顯示,今年三季度人力資源市場的求人倍率保持在1.25,環比和同比均有所上升,這意味著招聘崗位數量依然大於求職人數。

「人力資源市場供求基本平穩。」張義珍說,「這種形勢是在經濟結構加速調整、新舊動能加速轉換的情況下取得的,也是在就業總量壓力不減、結構性矛盾加劇的情況下取得的,確實來之不易。」

58英才招聘研究院在《報告》中披露,深圳、北京、廣州、上海、成都是2018年全國求職活躍度排名前5的城市,而招聘活躍度最高的5個城市分別為北京、廣州、上海、深圳、杭州。

從求職和招聘城市的活躍度對比情況,一線城市的求職與招聘的活躍度都排名前列,長三角、珠三角區域是求職、招聘的活躍地帶。

而且與一線城市相比,新一線城市在求職和招聘兩個方面都呈現出了極大活力,隨著「搶人大戰」政策的連續出台,更多求職者願意到新一線城市工作,而這些人才紅利也帶動了當地經濟發展,出現了人才供需雙方共贏的良性循環。

與此同時,58英才招聘研究院在《報告》裡也認為,盡管廣州、北京、上海等經濟發達城市的薪水更高、就業機會更多,但高房價和較高生活成本也將不少社會勞力力「拒之門外」,返鄉就業成為一種新的求職、就業趨勢。

「這也不難解釋為何一線城市和經濟較為發達的部分新一線城市勞力力缺口較大。」58英才招聘研究院在《報告》中寫道。

《報告》針對社會人才開展的中國雇主品牌調研,還反映了全國求職職位熱度情況。其中,銷售類職位以11.78%的熱度位居第一,其次是人力資源及行政類,IT類和會計類職位。

「隨著經濟日益發達,品牌產品行銷需求增加導致企業對銷售人員的需求增加。不僅如此,銷售類職位人員流動性較大,需求量也大,造成不少企業長年處於招聘狀態。」《報告》進一步指出。

另據針對北上廣深及主要二三線城市共計3000餘家企業,涉及高科技、地產、醫藥、汽車、化工、物流等十餘個重點行業進行的調研顯示,在員工離職率方面,今年中國各行業的員工平均離職率為20.6%,其中主動離職率為15.5%,被動離職率為5.1%。

在各行業中,房地產、工程行業的員工主動離職率相對較高,分別為10.8%和8.3%,而零售和酒店行業的員工主動離職率排名各行業前2名,分別為40.1%、33%。

而另一方面,盡管零售行業和工程行業的員工離職率相對較高,但其人員編制增長也相當迅速。據怡安統計,2018年零售行業的人員編制增長率為15%,工程行業的人員編制增長率則為13.4%,這兩個行業分居人員編制增長的前2名。

上海、北京期望月薪超8000元

盡管企業招聘、求職就業等方面充滿巨大挑戰,但社會人才在薪酬預期及實際薪資支付方面,均有一定幅度增長。

58英才招聘研究院在《報告》中提及,在上海、北京、杭州、深圳、蘇州、廣州、南京等城市,求職者期望薪資水平相對較高。

其中,上海和北京的求職者期望的平均薪資超過了8000元/月,排名全國前10位的城市期望薪資都在6600元/月以上,長三角和珠三角區域成為求職者的「淘金寶地」。

期望薪資增長最快的城市裡,排在首位的廣州,2018年求職者期望薪資比2017年同比增長11.29%,其次是杭州、南寧、深圳等城市,增幅均在10%以上。58英才招聘研究院在《報告》中認為,經濟發展的動力引擎增強,促使人才求職的期望薪酬提高。

求職者期望薪資增長最快的職位是房產中介,高達17.14%的薪資期望增幅排名各崗位第一,其次是保健按摩、金融、銷售、醫護、美容美髮等行業。因為隨著經濟結構調整和產業轉型升級,生產型服務業和生活性服務業的需求越來越大,也使得相應崗位的期望薪資有所上升。

與自身期望薪資相比,勞力者更關心企業所能支付的實際薪資。《報告》顯示,2018年企業支付平均薪資增長最快的城市分別為合肥、重慶、南京、杭州、太原、上海等城市,實際平均薪資增幅均在9%以上。

「隨著長江經濟帶的發展,地處長江流域的城市經濟發展提速升級,企業對員工的薪資支付提升幅度也更大。」58英才招聘研究院在《報告》裡分析。

根據機構的薪酬調研情況,近5年來,中國GDP、薪酬漲幅與CPI均保持了相對穩定的增長狀態。2018年中國企業平均員工薪酬增長為6.4%。怡安進一步預計這一數據在2019年仍將保持相對穩定,預計將小幅上漲至6.5%。

綜合各行業調研結果,地產、本土醫藥和高科技的薪酬漲幅排名前三,分別達8.9%、7.7%和7.5%,其中,高科技行業中互聯網相關板塊薪酬漲幅更高,傳統高科技企業則在6%~6.5%左右。

機構預計,2019年各行業的漲薪幅度增速將依然保持較為勻速態勢,本土醫藥和高科技的預計漲幅仍將繼續上升,而地產行業的漲薪幅度將有所下降。

業內人士認為,隨著科學技術的進步和互聯網對越來越多行業的觸達,許多行業的格局正在被重新塑造,某些技能程度與社交程度相對較低的工作崗位在未來被自動化或人工智能技術等所取代的可能性也越來越高。作為企業該如何識別出那些可替代的崗位,而作為員工又該如何避免自己被技術所取代。包括戰略思維、創意、用戶體驗、數字化應用等能力將是重中之重。

另一個重要就業趨勢是所謂的「零工經濟時代」,即按時雇傭、按件收費、移動辦公等新的辦公形式已經越來越多地出現。

據了解,58同城不僅通過發布2018年《中國卓越雇主報告》,為廣大求職者和招聘方提供年度招聘趨勢信息,也擁有豐富多元的崗位信息、求職信息和先進技術,幫助人力資源供需雙方做到精準匹配。