多地落實國企薪水改革方案 你的薪水會漲嗎?

來源:工人日報

進入2019年以來,在央企開展薪水總額形成機制改革的同時,北京、山東、四川等省市也紛紛落實了國有企業薪水總額形成機制的相關改革舉措,這意味著國有企業薪水總額形成機制改革進入了全面落實階段。

以四川省為例,該省1月1日實施的《關於改革國有企業薪水總額決定機制實施意見》要求:「堅持把經濟效益作為決定薪水分配的核心因素,效益增薪水增、效益降薪水降,合理確定企業年度薪水總額增長或下降幅度。」

山東省則明確規定:「企業未做到國有資產保值增值的,薪水總額不得增長,或者適度下降。」

在規定總額形成機制的同時,各省市對國有企業內部薪水分配管理也提出了更為明確的要求,核心思路是向關鍵崗位、高層次、高技能人才傾斜,根據不同企業性質,廣泛採取技術分紅、股權激勵等市場化手段。

更高層面上的央企薪水總額形成機制的改革也進展順利。

「我們企業2019年的薪水總額增長很多,大家都沒有想到會增加這麼多。」一家央企的工作人員告訴《工人日報》記者。該央企主業是市場上完全競爭的行業,且多年來保持高利潤率。在與國資委充分溝通後,其企業的薪水總額增加方案得到國資委的許可。

據介紹,國有企業薪水總額形成機制改革是國企改革的重點和難點。2018年5月,國務院發布《關於改革國有企業薪水決定機制的意見》,要求建立健全與勞力力市場基本適應、與企業經濟效益和勞力生產率掛鉤的薪水總額決定和正常增長機制。隨後不久,《中央企業薪水總額管理辦法》正式出台,明確央企薪水總額增長與業績考核目標先進程度緊密掛鉤、與企業經濟效益增幅同向聯動,鼓勵央企通過完成更加優秀的經營業績目標、做到經濟效益持續提升,推動員工薪水總額有序增長。

中國企業改革與發展研究會副會長李錦表示,國有企業薪水形成機制改革措施的逐步落地,意味著國有企業進一步突出企業發展質量,把勞力效率作為重要考評標準,強化了員工的主體地位。

(長按二維碼,關注工人日報微信)