實際薪水比勞力合同中約定的高發生糾紛時賠償該怎麼算?

簽訂勞力合同後,有些人會發現自己拿到手的實際薪水與合同中寫的報酬並不相符,可能自己拿的並沒有那麼多,但也有實際拿的比合同中報酬多的情況。

那麼,勞力合同中的勞力報酬與實際不符且實際報酬高於書面勞力合同報酬,一旦發生糾紛,如何維護自己的合法權益?一起來看看律師怎麼說。

實際薪水比勞力合同中約定的高

發生糾紛時賠償該怎麼算?

本報記者 楊漸 通訊員 張燕燕

■案例

甲、乙、丙3人都在丁貿易公司上班,並分別簽訂了勞力合同,協商好的實際薪水甲為15000元、乙為8000元、丙為8000元。而書面勞力合同為5000元、4000元、4000元。每月底,丁公司都會按時支付實際約定的薪水,其中以書面勞力合同約定報酬支付,剩下的差額以其他第三方支付方式支付。

去年7月份,甲、乙、丙與丁公司關於解除勞力合同產生了糾紛,3人以實際發放薪水為基準向丁公司所在地勞力仲裁委提起仲裁,要求支付7月份薪水分別15000元、8000元、8000元以及違法解除勞力合同賠償金30000元、16000元、16000元。

3人以同樣的理由申請,最終得到的結果卻不相同。甲要求丁公司支付薪水15000元及違法解除勞力合同賠償金30000元得到支持,而乙、丙各要求丁公司支付薪水8000元及違法解除勞力合同賠償金16000元只得到部分支持。

產生不同的結果,原因是什麼?

■律師點評

浙江澤厚(杭州經濟技術開發區)律師事務所曾建楚律師介紹說,《勞力合同法》第四十八條規定:用人單位違反勞力合同法規定解除或者終止勞力合同,勞力者要求繼續履行勞力合同的,用人單位應當繼續履行;勞力者不要求繼續履行勞力合同或者勞力合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞力合同法第八十七條規定支付賠償金。「《勞力合同法》第八十七條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞力合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞力者支付賠償金。」

曾建楚律師表示,《勞力合同法》第四十七條規定: 經濟補償按勞力者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月薪水的標準向勞力者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞力者支付半個月薪水的經濟補償。勞力者月薪水高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均薪水三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均薪水三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本案中,甲某為了維護自己合法權益,要求丁公司出具了蓋有公章的書面證據證明了實際薪水為15000元,而乙、丙兩人對其實際薪水和書面勞力合同規定的薪水不同無法舉證,且第三方轉出帳戶名有變動,支付給他們的薪水差額不是按月發放,他們又不認識第三方因此他們無法舉證證明,而丁公司也只承認書面勞力合同確定的4000元,薪水發放表也確實按每月4000元標準發,社保繳費也是按月4000元標準繳納。乙、丙兩人的8000元薪水只好確認為月薪水各為4000元、補償為8000元。

「實踐中,經常有企業實行這樣的做法:在勞力合同中與勞力者約定較低的薪水標準,而在工作中發放較高的薪水。」曾建楚律師說,用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規定的以薪水為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。

如果有發放記錄等證據證明企業發放的薪水與勞力合同的薪水不一致,或單憑公司發放報酬記錄無法證明勞力者的主張時怎麼辦?特別是如案例中甲、乙、丙三人的情況實際拿到薪水高於書面勞力合同薪水時,一旦發生糾紛,仲裁機構和法院會支持以實際薪水為準。

曾建楚律師提醒,出現這種情況時,勞力者一定要在平時工作及申請仲裁前留心保留實際領取薪水數額時有效合法的證據以維護自己的合法權益。

楊漸