調查:巴拿馬24%的受訪者通過互聯網求職

據報導,國際領先的人力資源企業萬寶盛華最近完成一項涉及24個國家的求職者調查,調查結果表明,在中美洲,有43%的求職者通過社交網路找工作;24%的巴拿馬求職者選擇互聯網手段應聘;有4%的巴拿馬人會在工作場所使用網路進行信息查詢。

報導稱,虛擬手段的應用不僅節省了面試時間還簡化了聘用程序,對雇主和求職者來說都很方便。

「虛擬勞力中介最主要好處就是便捷,可以快速地為求職者中找到與自己技能匹配的空缺職位,這一匹配過程是自動完成的,能夠充分考慮到求職者的優先需求。」就業問題專家克維多說。

萬寶盛華公司通過分析發現,幾乎所有使用新技術手段的求職者都認為,雖然上網找工作能夠帶來很好的求職體驗,但其缺點是無法代替「面對面的人際交流」。目前很多人力資源企業都希望把傳統和新興求職途徑的優點結合起來。

演進科技公司網上求職平台Target Job的市場總監阿涅斯表示,新技術已經改變了人們的生活方式,「我們整天在線,主要使用手機上網,以與原來完全不同的方式完成各類活動,比如,閱讀報紙、與千里以外的人聯繫、進行銀行交易等,並且越來越多的巴拿馬人通過網路尋找合適的工作。」